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為什麼你不能成功
為什麼你不能成功
為什麼你不能成功
商品網址: http://www.books.com.tw/exep/assp.php/kiuqiu99/products/0010556967
商品訊息功能:
商品訊息描述:
成功是怎麼催生的？
成功當然是由正確的方法指引正確的催生方式，然後才被催生出來。
正確的方法是怎麼建立的？它困難嗎？
當然不困難，它簡單到每一個正常人都可以掌握，都可以擁有！
這些都很簡單，但是如果你不這麼做。沒有什麼秘訣可以把你導向成功，確實，你不一定要這麼做，就好像你不一定要成功一樣。
我們所講的方法，都再簡單不過，但是你有沒有想過如此簡單的東西，對於成功到底有多麼重要？
每個人的思考方式不同，做事方法更是大相徑庭，只要你有了正確的思想當作引導，殊途同歸的唯一終點必將是——成功！這個原理就好像哲學家說的，一切問題不過是哲學問題，只要思路正確，具體操作起來不磨刀背就是捷徑！
任何的假設，任何的設想，都是需要我們來做的，我們在做的時候應該有什麼樣的態度，應該有什麼樣的方式，這些就是這本書要說的，在你有了自己心志的時候，這本書會提升你，在你沒有正確心志的時候，這本書會引導你，如果你看了這本書沒有擁有讓自己成功的理由，這本書還能讓你不感覺到沮喪。
當然，你沒有必要對照的書中所列舉出來的那些，來反思自己，我們說的再明白不過了，誰都沒有強迫你一定要這麼做。
成功就是複雜的事簡單的做，簡單的事重覆的做，熟練的做，最後要有創新的做。我們所說的成功不是依託於什麼小機率事件——比如中彩票之類，而是需要一個過程，一種付出，在每個環節都是可操作的，可糾正的，只有這樣類型的成功，才是每個人付出努力就可以做到的，最後，祝願讀者諸君廣泛的撒下成功的種子，某天，我們就能品嚐成功的甜美。
對於這本書你可以隨手翻翻，然後迅速忘記；你可以仔細閱讀，然後變成回憶；你也可以牢記在心，然後即時行動。
對於你的人生，你可以選擇放棄，如果你已失去興趣；你可以選擇繼續，如果你已無所謂失意；你也可以選擇從今天開始，讓生命充滿意義！
我不想左右你的決定，我只想提供給你更多的選擇，更多的可能，並讓你清楚地看到各種選擇的後果和前景。神聖的決定權在你手中，我只是認為你還有權利獲得更多的資訊。你可以選擇自己的活法，但我只是認為你應該活得明明白白。
商品訊息簡述:
作者： 張久欽
新功能介紹- 出版社：奇盟子文化
新功能介紹 - 出版日期：2012/08/29
- 語言：繁體中文
為什麼你不能成功
為什麼你不能成功
為什麼你不能成功
商品網址: http://www.books.com.tw/exep/assp.php/kiuqiu99/products/0010556967
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工業4.0及智慧製造已成為各產業必然的發展趨勢，而機器視覺在生產製程上雖也與運動控制系統進行整合來達到自動化目的，但截至目前仍多應用在簡單物件的快速辨識，無法應用在快速及高視覺解析的超精密加工製程上。
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工研院產業學院4月19日至20日開辦「機器視覺之影像辨識應用及實作」課程，針對機器視覺基本原理、系統元件選用及辨識相關軟體做介紹，並搭配影像辨識實作，使學員對機器視覺能更廣泛及有效應用。適合自動化、檢測、品保及研發人員及對機器視覺影像辨識有興趣者。報名網址：college.itri.org.tw。(工商時報)
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中國時報【崔慈悌、郭建伸╱台北報導】
副總統陳建仁昨表示，年金改革將調降公教人員所得替代率，月退金加優存利息先調降至「本俸兩倍」的75％，之後每年調降1個百分點，16年後降為60％，作為退休金計算基準的平均投保薪資採計期間，也將逐年延長到15年。
陳建仁指出，未來退休公教人員年金平均所得替代率，將定為「本俸兩倍」的 60％，約等於非主管人員「實質薪資」（各類獎金包括在內）的70.8％。
但不會一步到位，分年調降，草案實施第1年先降至「本俸兩倍」的75％，相當實質薪資9成，再以每年1個百分點調降，拉近不同職業別年金所得替代率差距，與國際接軌。
同時，調整退休金計算基準年，將平均投保(提撥)薪資採計期間逐年延長，方案實施第1年調整為最後在職往前5年平均俸額，之後逐年拉長，採最後15年平均俸額。
保費提撥費率上限，目前公務人員法定提撥區間12％-15％，教育人員8％-12％，先統一調整為12％-18％，草案實施後分6年逐年調高1％，直到18％為止。
勞保費率法定上限，同樣逐步提高為18％，從107年起每年調升0.5％，在112年時檢討是否與勞工退休金整併，如沒更佳方案，預計117年調高到18％。
根據年改委員會試算，任職35年簡任12職等高階文官為例，2011年退休後，每月退休金76827元，18趴所得23265元，合計10萬92元。年改實施後，第1年退休金合計18趴存款降為79613元，第5年70796元，至第16年降為63690元後就不再變動。
公職人員中，最多為薦任7職等非主管職員，若工作滿35年2011年退休，現行每月退休今56829元，18趴所得6779元，合計63608元。年改後第16年降為46908元就不再變動。
★更多相關新聞
年金改革推「年資可攜」制 公勞保年資可併 年金分別領年金改革大突破 勞保上限不變 公教「地板」2.5萬、3.2萬擇一年金改革方案 中小教師月減2萬 砍到見骨會拚命 教團批：沒溝通 無共識退將痛批「年改如文革」 恨之入骨18％優存6年後歸零 不損弱勢權益
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【幻影獵人】台港澳代理權確定 預定十一月全面襲台
酷玩線上今（1）日宣布取得由山海樂遊研發的手機遊戲《幻影獵人》於台灣、香港及澳門的營運代理權，遊戲預計將在近期上線。
◆自由度超高的特色技能組合玩法
故事發生在傳說中的貪心鬼島，在遊戲冒險的旅程中，玩家可透過調查各地圖事件與魔物、鬼魅挑戰，戰勝後可選擇與其結伴戰鬥。和其他遊戲一開始就需選定個別職業不同的是，玩家並不用一開始就選定職業別，而是透過不停的試煉，選擇與不同的魔物成為夥伴，培養創造出專屬於自己的流派，並透過巧妙地技能搭配和裝備組合擊殺對手，是一款自由度極高，而且沒有絕對定律，可由玩家聰明組合搭配技能的手機遊戲。
◆暗黑卡漫Style 風格獨特
有別於目前市場上，多為可愛美型的遊戲畫風，《幻影獵人》的畫面是用暗黑漫畫框格取代傳統富邦卡友信貸地圖，用漫畫章節闖關方式，讓玩家在進行遊戲時，有如在看漫畫的全新感受。並且在透過常規技能組合觸發後，還會有意想不到的超殺大絕招，值得玩家好好研究，將會讓玩家的角色變的更酷更強。
後續還將釋出更多獨家第一手遊戲資訊，而且也即將於台港澳地區進行測試，敬請各位玩家期待！
幻影獵人FB粉絲團
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《NiceGame》遊戲中心 營運團隊 敬上
2014-10-01
工業4.0及智慧製造已成為各產業必然的發展趨勢，而機器視覺在生產製程上雖也與運動控制系統進行整合來達到自動化房屋稅計算方式2018目的，但截至目前仍多應用在簡單物件的快速辨識，無法應用在快速及高視覺解析的超精密加工製程上。
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工研院產業學院4月19日至20日開辦「機器視覺之影像辨識應用及實作」課程，針對機器視覺基本原理、系統元件選用及辨識相關軟體做介紹，並搭配影像辨識實作，使學員對機器視覺能更廣泛及有效應用。適合自動化、檢測、品保及研發人員及對機器視覺影像辨識有興趣者。報名網址：college.itri.org.tw。(工商時報)
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台南土地借款 }
中國時報【崔慈悌、郭建伸╱台北報導】
副總統陳建仁昨表示，年金改革將調降公教人員所得替代率，月退金加優存利息先調降至「本俸兩倍」的75％，之後每年調降1個百分點，16年後降為60％，作為退休金計算基準的平均投保薪資採計期間，也將逐年延長到15年。
陳建仁指出，未來退休公教人員年金平均所得替代率，將定為「本俸兩倍」的 60％，約等於非主管人員「實質薪資」（各類獎金包括在內）的70.8％。
但不會一步到位，分年調降，草案實施第1年先降至「本俸兩倍」的75％，相當實質薪資9成，再以每年1個百分點調降，拉近不同職業別年金所得替代率差距，與國際接軌。
同時，調整退休金計算基準年，將平均投保(提撥)薪資採計期間逐年延長，方案實施第1年調整為最後在職往前5年平均俸額，之後逐年拉長，採最後15年平均俸額。
保費提撥費率上限，目前公務人員法定提撥區間12％-15％，教育人員8％-12％，先統一調整為12％-18％，草案實施後分6年逐年調高1％，直到18％為止。
勞保費率法定上限，同樣逐步提高為18％，從107年起每年調升0.5％，在112年時檢討是否與勞工退休金整併，如沒更佳方案，預計117年調高到18％。
根據年改委員會試算，任職35年簡任12職等高階文官為例，2011年退休後，每月退休金76827元，18趴所得23265元，合計10萬92元。年改實施後，第1年退休金合計18趴存款降為79613元，第5年70796元，至第16年降為63690元後就不再變動。
公職人員中，最多為薦任7職等非主管職員，若工作滿35年2011年退休，現行每月退休今56829元，18趴所得6779元，合計63608元。年改後第16年降為46908元就不再變動。
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2014-10-01
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副總統陳建仁昨表示，年金改革將調降公教人員所得替代率，月退金加優存利息先調降至「本俸兩倍」的75％，之後每年調降1個百分點，16年後降為60％，作為退休金計算基準的平均投保薪資採計期間，也將逐年延長到15年。
陳建仁指出，未來退休公教人員年金平均所得替代率，將定為「本俸兩倍」的 60％，約等於非主管人員「實質薪資」（各類獎金包括在內）的70.8％。
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同時，調整退休金計算基準年，將平均投保(提撥)薪資採計期間逐年延長，方案實施第1年調整為最後在職往前5年平均俸額，之後逐年拉長，採最後15年平均俸額。
保費提撥費率上限，目前公務人員法定提撥區間12％-15％，教育人員8％-12％，先統一調整為12％-18％，草案實施後分6年逐年調高1％，直到18％為止。
勞保費率法定上限，同樣逐步提高為18％，從107年起每年調升0.5％，在112年時檢討是否與勞工退休金整併，如沒更佳方案，預計117年調高到18％。
根據年改委員會試算，任職35年簡任12職等高階文官為例，2011年退休後，每月退休金76827元，18趴所得23265元，合計10萬92元。年改實施後，第1年退休金合計18趴存款降為79613元，第5年70796元，至第16年降為63690元後就不再變動。
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